viernes, 30 de octubre de 2020

CARLOS MUÑOZ

Carlos es hijo de un padre emprendedor y su madre una doctora, por lo que paso muchas de sus tardes en el consultorio de esta y en la biblioteca del piso donde ella trabajaba, algo que consiguió que el influencer se interesara por la lectura y sintiera curiosidad por querer saber siempre más, su pasión por los libros lo determinó su abuelo materno, un político y letrado, quien tenía una enorme biblioteca y conocía cada libro en ella, algo que consiguió la profunda admiración de Carlos y lo transformó en un gran lector.

De su padre Carlos aprendió, que lo mejor era trabajar para sí mismo, de su madre, el trabajo duro y el nunca darse por vencida ayudando a otros y de su abuelo, el valor del conocimiento, todas estas lecciones lo llevaron a convertirse en un emprendedor y escritor de éxito, que estudió Economía, Derecho y Ciencias Jurídicas al mismo tiempo, consiguiendo dos licenciaturas cuando otros no podían ni conseguir una.

El éxito por un no

Uno de sus profesores en la carrera de economía fue el detonante para que Carlos decidiera crear su primera empresa CM4S junto a otros 3 socios, esto ocurrió cuando el educador pidió la ayuda de un alumno para hacer un análisis de 18 estados de México y Muñoz no fue seleccionado, pero al rechazar el proyecto los otros candidatos, Carlos con dos carreras por terminar decidió embarcarse en ese proyecto y consiguió la idea para crear su propia compañía y ser un consultor de empresas.

Su proyecto y estudios realizado en la universidad lo llevó a conseguir su ideal de vida y obtener otros títulos como: un Postgrado en Prospectiva Estratégica y las Maestrías en Innovación de Negocios y en Administración con especialidad en Mercadotecnia, transformándose en uno de los más exitosos hombres de negocio del mundo con origen mexicano, cuya empresa llega a más de 18 países y tiene la propuesta de llegar a 45 naciones en 2020.

El dolor detrás del éxito

En el 2011 se casó con Marisela Matienzo, una empresaria que tiene una compañía de caza talentos para otras empresas, se casaron en un McDonalds algo completamente inusual, con ella tuvo tres hijos y es la que lo ha acompañado en sus mejores y peores momentos y que no solo es su pareja, sino la mujer con la que comparte su crecimiento profesional.

Su compañía consiguió mucho éxito y se definió en ser una empresa de consultoría en el ramo inmobiliario, pero la enfermedad de una de sus hijas lo apartó del negocio y lo llevó a dedicarse a su familia, su hija murió en el momento en que su empresa consiguió el éxito, algo que llevó a entender que necesitaba delegar funciones y convertirse en la pieza de su empresa que crea las ideas y las estrategias, pero no quien está al frente de todo.

Ha sido catalogado como Profesional de Marketing del Año en los reconocimientos que otorga la TAHB y ha conseguido otros ocho premios de la NAHB (en Estados Unidos) por desarrollo y marketing de productos inmobiliarios con su empresa.

El hombre de las estrategias

En el 2017 después de crear un departamento de redes sociales en su empresa y empezar a buscar influencers para que fueran su imagen y los ayudaran a crecer en la web, uno de estos hombres influyentes le dijo a Carlos que no tenía el perfil para ser un influencer, que su estilo y su rostro no conseguirían seguidores, y esto lo llevó a tomar el reto de convertirse en el mejor influencer de marketing y estilo de vida.

Carlos pública más de 6 videos al día, contenido interesante que se centra en estrategias de negocios, tips para triunfar en la vida, entrevistas con otros emprendedores y clases de economía y mercadeo para triunfar en las redes sociales, el mundo empresarial y para convertirte en millonario, mismo ha conseguido 47 millones de visualizaciones y 363 mil suscriptores solo en YouTube y 427 mil seguidores en Instagram y millones de reproducciones en Facebook la plataforma en la que se ha enfocado.

El escritor y conferencista

Carlos es autor de ocho libros sobre desarrollo inmobiliario, que han sido publicados en su casa editorial, la argentina Bienes Raíces Ediciones (BRE). Carlos se decidió a escribir un libro en honor a su abuelo, quien amaba leer y escribir y nunca pudo publicar, pero en un comienzo todas las editoriales le dicen que no, después de una propuesta para dictar una conferencia su propuesta era tan interesante que el creador del evento le dice que tiene que ponerlo en un libro.

En el 2014 publicó “Innovación en desarrollo inmobiliario”, “50 lecciones en desarrollo inmobiliario” en 2015, “El futuro del Real Estate” en 2016, “Radi-calidad Disruptiva” y “100 secretos de las rentas” en el 2017 y “Halcones de Ventas” en el 2018.

En 2019 creó su segunda empresa llamada i11, un instituto dedicado a promover el emprendimiento a través de Organizaciones Neuronales de Crecimiento Exponencial, donde tiene la meta de crear un millón de emprendedores.



TOMA DE DECISIONES

 .¿A que llamamos Disonancia cognitiva?

La tensión o desarmonía interna del sistema de ideas, creencias y emociones que percibe una persona que tiene al mismo tiempo dos pensamientos que están en conflicto, o por un comportamiento que entra en conflicto con sus creencias.

.¿Qué es el Efecto Halo?

consiste en afirmaciones exageradas o irreales sobre destrezas, capacidades o atributos de una persona o de una cierta circunstancia.

.¿Qué dificultades se presentan en la toma de decisiones?

Desesperanza, depresión y ansiedad: Tales problemas son síntomas de dificultades más profundas y muchas veces requieren de la ayuda profesional. Imagen irreal del propio yo, disminuye la auto confianza y obstaculiza el proceso de la toma de decisiones.








jueves, 22 de octubre de 2020

RANKING DE LOS 10 PAÍSES MAS INNOVADORES DEL MUNDO

Corea del Sur
El país asiático cuenta con algunas de las empresas tecnológicas más importantes del mundo gracias a los incentivos al sector privado. Además, es el mayor fabricante de smartphones y televisores. Su apuesta por la educación superior se traduce en un gran número de investigadores.

Alemania
La medalla de plata es para el país germano gracias al valor añadido de su industria y a la concentración de empresas de alta tecnología que fomentan la investigación en sectores como el automóvil o la electrónica. Es, además, uno de los cinco países con más empresas unicornio.
Finlandia
Es uno de los países que más invierten en I+D —un 3,2% de su PIB— y destaca por su alto registro de patentes, su productividad y una fuerte inversión en educación superior. Su economía tiene como principales sectores el metal, la ingeniería y la electrónica.
Suiza
Es el hogar de algunas de las mayores multinacionales del planeta y de prestigiosos organismos internacionales. Su posición en el ranking se explica por su potente industria, su fuerza en I+D o su alta concentración de investigadores científicos en lugares como el CERN. Israel
El país con el segundo mayor número de start-ups del mundo —solo superado por Estados Unidos—. Posee una industria tecnológica de primer nivel, donde se fomenta el emprendimiento, y se sitúa entre los primeros en concentración de investigadores científicos y registro de patentes.
Singapur
Una de las economías más fuertes del mundo —el segundo país dónde más fácil es hacer negocios según el Banco Mundial—. También destaca por su nivel educativo y es un referente en eficiencia energética.
Suecia
Una de las economías más innovadoras del mundo gracias a su alto nivel de productividad y a una decidida inversión por la tecnología, con las telecomunicaciones y el equipamiento informático como dos de los grandes impulsores del crecimiento de su PIB.
Estados Unidos
La primera economía mundial se sitúa en el Top 10 de este índice gracias a un sector tecnológico que lidera el número de creación de start-ups y concentración de empresas de alta tecnología —San Francisco es la sede de la mayoría de ellas—. Líder mundial en registro de patentes.
Japón
El país asiático está a la cabeza en áreas como la robótica, la biotecnología, la nanotecnología o las energías renovables. Es, además, el tercer mayor fabricante de automóviles a nivel mundial y uno de los mayores fabricantes de electrónica de consumo.
Francia
Destaca por su alta densidad de empresas públicas de alta tecnología, lo cual es lógico si se tiene en cuenta que algunos de los principales sectores económicos del país son las telecomunicaciones, la electrónica, la industria aeroespacial y la del automóvil.


LOS 10 LÍDERES MÁS INNOVADORES DEL MUNDO

 1.- Jeff Bezos - Amazon

Creación de valor de mercado en tres años 450,000 mdd

Ganancias en bolsa en tres años 366%

Prima de innovación 72.8%

2.- Elon Musk - Tesla Motors

Creación de valor de mercado en tres años 48,000 mdd

Ganancias en bolsa en tres años 819%

Prima de innovación 79.9%

3.- Mark Zuckerberg - Facebook

Creación de valor de mercado en tres años 376,000 mdd

Ganancias en bolsa en tres años 563%

Prima de innovación 70%

4.- Tim Cook - Apple

Creación de valor de mercado en tres años 369,000 mdd

Ganancias en bolsa en tres años 123%

Prima de innovación 12%

5.- Satya Nadella - Microsoft

Creación de valor de mercado en tres años 278,000 mdd

Ganancias en bolsa en tres años 84%

Prima de innovación 26%

6.- Mark Benioff - Salesforce

Creación de valor de mercado en tres años 50,000 mdd

Ganancias en bolsa en tres años 143%

Prima de innovación 82.4%

7.- Shantanu Narayen - Adobe Systems

Creación de valor de mercado en tres años 68,000 mdd

Ganancias en bolsa en tres años 365%

Prima de innovación 62.8%

8.- Reed Hastings - Netflix

Creación de valor de mercado en tres años 78,000 mdd

Ganancias en bolsa en tres años 1351%

Prima de innovación 71.5%

9.- Jeff Weiner - Linkedin

Creación de valor de mercado en tres años 16,000 mdd

Ganancias en bolsa en tres años 90%

Prima de innovación 60%

10.- Larry Page & Sergey Brin - Alphabet

Creación de valor de mercado en tres años 419,000 mdd

Ganancias en bolsa en tres años 197%

Prima de innovación 37.5%

IDEA DE NEGOCIO

 a) Crear una propuesta de Idea de Negocio personal.

Venta y promoción de productos orgánicos, naturales y vegetarianos.  

b) Concepto, características y como establecer una Idea de Negocio.

Una idea de negocio es un concepto que puede ser usado para obtener beneficios económicos, generalmente mediante el intercambio de productos o servicios a cambio de dinero, y que sigue un patrón definido y único. Las características de una idea de negocio son:

- Objetivo

- Rentabilidad/costo

- Recursos y capacidades

- Utilidad

- Consumidores

- Relevancia

Para establecer una idea de negocio hay que tener en cuenta el tipo de idea que queremos tener, basado en lo siguiente:

1. Idea de alto impacto. Como su nombre lo indica, son aquellas ideas pensadas para generar cambios sociales o ambientales a gran escala y que eventualmente representan un factor clave en la macroeconomía de un país o, incluso, a escala mundial.

2. Idea de producto. Son esas ideas donde lo que piensas fabricar es una solución práctica per se para el consumidor que, como evidencia Camargo, “no siempre coincide con el usuario final ideal”. Aquí, los productos se caracterizan por ser únicos en su clase y, aunque repetibles, difíciles de igualar en la anticipación a una problemática.

3. Idea de servicio. El valor agregado de este tipo de ideas se centra en dar una asistencia y atención directa a un problema mediante metodologías específicas aplicables por el factor humano o bien, por medio de tecnologías inteligentes. Generalmente se incluyen en sectores como el de la salud, la banca, agrícolas, legales, etcétera. “Este tipo de ideas son valiosas porque, sin llegar a ser de alto impacto, generan valores como el de comunidad”, define Charles.

c) Videos e Imágenes





jueves, 15 de octubre de 2020

LAS APLICACIONES MÁS USADAS DE GOOGLE

  •  GMAIL / INBOX

Gmail e Inbox son dos gestores de correo electrónico. Gmail es una de las aplicaciones más antiguas de Google y está situada entre las mejores para recibir y enviar nuestro correo electrónico.

  • CALENDAR

Otra de las aplicaciones más antiguas y más útiles de Google. Calendar es un calendario en el que podemos añadir nuestras citas, eventos o cualquier tipo de acto y configurar recordatorios para que no se nos olvide ninguno.

  • DRIVE

Drive es la aplicación de almacenamiento en la nube de Google. Para aquellos que no lo sepan, ‘almacenar en la nube’ significa que nuestros datos estarán almacenados en un servidor externo, y podremos acceder a ellos desde cualquier sitio, y normalmente desde cualquier plataforma (móvil, PC, …).

  • MAPS

La aplicación GPS por excelencia. Maps utiliza nuestra red de datos y la ubicación por gps para indicarnos la ruta más rápida entre dos puntos, ya sea en coche, a pie, en bici o en transporte público (depende de la zona).

  • FOTOS

Fotos es una app sencilla con la que administrar el contenido visual de nuestro teléfono. Puede sustituir o complementar a la aplicación Galería que venga en el dispositivo por defecto.

  • Teclado Google

Como su propio nombre indica, es un teclado que podemos instalar en el teléfono por si queremos cambiar el que tenemos.

Incluye escritura gestual y por voz. Nuevos emojis, sugerencias y sincronización entre teléfonos. Además, el teclado aprende con el uso, y nuevas palabras que uses se añadirán a las sugerencias de forma automática.

  • Documentos, HOJAS DE CÁLCULO Y PRESENTACIONES

En realidad, aquí no hablamos de una sola aplicación, si no que hemos agrupado 3. Se trata de Documentos, Hojas de cálculo y Presentaciones.

  • GOOGLE+

No confundir con la app Google descrita más arriba. Google+ podemos decir que se trata de la red social de Google.



HISTORIA DE KAHOOT

 Es una plataforma deaprendizaje mixto basado en el juego, permitiendo a los educadores y estudiantes investigar, crear, colaborar y compartir conocimientos.

Tiene un componente social. Están alentando el intercambio y la colaboración a través de concursos, debates y encuestas.

Puede jugarse online o a través de los teléfonos móviles. Individual o en grupo.

Su filosofía es que la gente de todo el mundo debe compartir su contenido educativo para que otros jueguen en las aulas de todo el mundo.

¡No es necesario hacerlo público para participar empleando Kahoot! Puedes hacerlo exclusivamente para tu propio uso personal y hacer tu contenido privado.

Al registrarse, preguntan a los estudiantes si son menores de 16 años. Si lo son, entonces eliminan cualquier acceso al contenido creado públicamente por otros usuarios, y evitan también la creación de contenido público.

¿CÓMO FUNCIONA KAHOOT! ¿EN EL TRABAJO?

1. Regístrese para obtener una cuenta en getkahoot.com.

2. Iniciar un concurso, una discusión, o sondear, y darle un nombre.

3. Escriba en su primera pregunta. Puede agregar una imagen o un vídeo para hacer la pregunta un poco más atractiva, especialmente si tiene algo que ver con la pregunta. Tiene opciones para hacer la pregunta por valor de puntos o no, y también se puede cambiar el número de segundos que proporciona para hacer clic en una respuesta. Cada pregunta comienza con el mismo número de puntos, y los puntos se otorgan a las respuestas correctas basadas en el tiempo que tomó para elegir la respuesta.

4. Añadir respuestas en la parte inferior de la página. Es probable que tenga que desplazarse hacia abajo para ver dónde agregar las respuestas. Hay un límite de 60 caracteres a las respuestas que se refleja por un número a la izquierda del botón Incorrecta / Correcta. Cada respuesta por defecto es incorrecta, pero simplemente haga clic en el botón Incorrecta / correcta para cambiarlo. Puede tener hasta cuatro respuestas por pregunta, y también puede hacer todas las respuestas correctas si no hay una sola respuesta correcta.

5. Continúe agregando preguntas haciendo clic en el botón ‘AddQuestion’ (‘Añadir pregunta’) en la parte inferior de la página. También puede mover entre las preguntas haciendo clic en los números en la parte inferior izquierda.

6. Cuando haya terminado con el concurso, selecciona Guardar y Continuar. Se le pedirá que proporcione un poco más de información sobre el concurso. Puede mantener el cuestionario al público o se establece en privado, y hay que indicar que audiencia de la prueba es. Puede agregar una descripción o etiquetas si lo desea.

7. Cuando haya terminado con todo esto, selecciona Guardar y Continuar. Esto Le llevará a la página final, lo que le permite jugar o ver el cuestionario. Yo recomiendo hacer la vista previa, ya que le muestra exactamente lo que se verá de su concurso a los estudiantes.

8. Cuando llegue a la pantalla de vista previa, asegúrese de elegir ‘Launch’ a la derecha para que le dé un código para entrar en el concurso. Entrar en el pequeño teléfono a la derecha y podrá jugar al igual que los estudiantes lo harían.

9. ¡Cuando esté listo para permitir a los estudiantes, inicie el juego Kahoot!  y proporcione el código a sus alumnos. ¡El proyecto de su Kahoot!  en la pantalla, de forma que todos los alumnos puedan verlo, y listo.

CONEXIÓN DEL NÚCLEO COMÚNMENTE

¡Como un juego de revisión, Kahoot!  puede ayudar a los estudiantes a cumplir los estándares, porque las preguntas que realice serán comúnmente básicas y alineadas acerca del contenido que se está estudiando. Si lo desea, puede esperar entre preguntas y debatir sobre las preguntas que se han dado para ayudar a los estudiantes en el proceso de preguntas y respuestas. Esto ayudará a los estudiantes a profundizar y explicar sus ideas en una respuesta, que les ayuda con su comunicación y habilidades de pensamiento crítico.

CONEXIÓN EN EL AULA

Kahoot es una manera divertida para que los estudiantes deban trabajar de forma individual (si se dispone de 1:1) o en equipos para jugar un juego de revisión o un debate en clase. Si tiene algunos dispositivos en su clase o incluso si sólo tiene dos, los estudiantes deben trabajar en los equipos grandes. Al crear el juego, asegúrese de dejar un poco más de tiempo para responder a cada una de las preguntas para que los estudiantes tengan la oportunidad de hablar de la respuesta con su grupo. Pasar el dispositivo para que todos los estudiantes tengani la oportunidad de elegir una respuesta. Son muy competitivos con este juego y quieren estar en lo alto de la clasificación. No solo va fuerte en las aulas, sino que es el tipo de ruido que desean- participan en aprendizaje-fuerte. ¡Incluso a los adultos en la competencia con Kahoot!  los estudiantes también pueden hacer sus propios Kahoot! o concursos para sí mismos o de sus compañeros de estudio.



DIFERENCIAS ENTRE EMPRESARIO Y EMPRENDEDOR

 EMPRESARIO=  El empresario es aquella persona que se encarga de la dirección y gestión de una compañía, negocio o industria. Su finalidad es la obtención de beneficios económicos.

CARACTERÍSTICAS=   Las aptitudes principales que debe poseer el empresario no se reducen a sus cualidades como gestor, sino que deben basarse en su capacidad estratégica para “visionar” el futuro de la organización. Estas son, por tanto, sus características más relevantes:

  • Espíritu emprendedor y dinámico: Define a una persona que busca oportunidades en el mercado para obtener beneficios. Papel de líder: El empresario debe concebir la “misión” de la empresa y diseñar las dinámicas adecuadas para alcanzarla. Además, su actitud debe influir en los componentes de la organización para que se identifiquen con ella y en la consecución de los objetivos.
  • Innovación: El empresario emplea su creatividad para diseñar un producto único, que ofrezca una diferenciación con respecto a los productos de sus competidores, y que satisfaga necesidades de los consumidores.
  • Responsabilidad: La mayoría de los empresarios son personas con capacidad para aceptar responsabilidades y con tendencia a asumir riesgos. Entre sus rasgos destacan la voluntad, el esfuerzo y la capacidad de intuición.
  • Contribución a la comunidad: El empresario contribuye a la sociedad, ya sea brindando un bien o servicio útil a los consumidores, incentivando la economía o creando nuevos puestos de trabajo.
EMPRENDEDOR=Se conoce como emprendedor o entrepreneur a quien organiza y conduce algún tipo de iniciativas organizacionales, con fines de lucro, corriendo cierto margen de riesgo financiero en ello. No es sinónimo de empresario.
CARACTERÍSTICAS= 
  • Pasión. Al  no  ser simplemente hombres de negocios, los emprendedores  deben conectar con sus motivaciones profundas, personales. Son ésas las que desean convertir en una realidad.
  • Visión. Un emprendedor debe tener capacidad de proyección a futuro para poder percibir y aprovechar las ventanas de oportunidad. Esto es clave en el desarrollo de una Startup, por ejemplo.
  • Confianza. La incertidumbre en un emprendimiento suele estar muy presente. Por ello, un emprendedor debe tener confianza en sí mismo y en su visión, ya que a menudo las cosas no saldrán como él las había planificado.
  • Liderazgo. Si un emprendedor se comporta simplemente como un jefe, no podrá inspirar a su equipo y contagiarles de su pasión. Debe ser un ejemplo a seguir y un conductor hacia el camino de la realización.
  • Honestidad. Los emprendedores deben creer lo suficiente en sus sueños, como para arruinarlos incursionando en prácticas deshonestas, que luego le den mala fama al proyecto o le cierren puertas importantes.
  • Innovación. En un mundo tan cambiante y veloz, los emprendedores deben tener un ojo abierto para lo nuevo: los cambios que se dan en la cultura empresarial, social o política que les interesa, las nuevas influencias, las tendencias, etc.
DIFERENCIAS ENTRE EL EMPRESARIO Y EL EMPRENDEDOR=

  • ACTITUD Y OBJETIVO
  • EQUIPO Y TRABAJO
  • UBICACIÓN Y SITIO DE TRABAJO
  • HABILIDAD Y EXPERIENCIA
  • ACCIÓN VS REACCIÓN


TIPOS DE EMPRENDEDORES=

  1. Emprendedor social.

  2. Emprendedor especialista.
  3. Emprendedor multi-funcional.
  4. Emprendedores por accidente.
  5. Emprendedor oportunista.
  6. Emprendedor inversionista.
  7. Emprendedor por necesidad.
  8. Emprendedor innovador o visionario.
LOS EMPRENDEDORES MAS IMPORTANTES DE LA HISTORIA=

  1. Steve Jobs.
  2. Bill Gates.
  3. Fred Smith.
  4. Jeff Bezos.
  5. Larry Page & Sergey Brin.
  6. Howard Schultz.
  7. Mark Zuckerberg.
  8. John Mackey.






jueves, 1 de octubre de 2020

LA EMPRESA GOOGLE Y SU INNOVACIÓN DE SUS RR.HH.


¿Por qué es tan famosa Google como lugar de trabajo?

Flexibilidad, innovación, tecnología o comodidad son algunos de los términos que generalmente se utilizan para describir el ambiente de trabajo en Google. Se ha dicho de ellos que trabajan desde casa, que van a la oficina en pijama y que juegan al ping-pong en horario laboral… Hoy veremos qué hay de cierto en estos rumores y cómo plantea realmente Google su política de RRHH.

También hay que resaltar que el negocio de Google es muy atractivo para muchos. Muchísima gente querría trabajar en ambientes tan tecnológicos, dedicados a crear nuevos productos y nuevos canales de publicidad, independientemente del ambiente laboral que se respire.

No sería justo decir que cualquier empresa puede implementar las técnicas de Recursos Humanos, muchas de ellas requieren una inversión económica potente que solo empresas tan grandes como Google pueden afrontar.

Claves de la estrategia de Recursos Humanos de Google

A pesar de lo dicho anteriormente, comentaremos las principales palancas que Google baraja a la hora de gestionar sus RRHH.

Proceso de selección

La primera parte de cualquier estrategia de Recursos Humanos es el proceso de contratación de la empresa.

Esto, a priori, está establecido y suele ser un proceso homogéneo en el que sólo cambian las preguntas de la entrevista final, enfocadas al puesto concreto que se busca.

Muchos tratan a Google como el causante de que, ahora, cada vez más empresas apliquen procesos de selección creativos, intentando descubrir habilidades más difíciles de observar a simple vista.

Búsqueda de candidatos

Google, por su parte, tiene varios canales de reclutamiento de candidatos. En primer lugar, tiene trabajadores en su campus central, situado en Dublín, dedicados a buscar en universidades a los mejores estudiantes. Además de esto, publican las ofertas de trabajo internamente e incentivan económicamente a sus propios trabajadores para que busquen candidatos (ya que entienden que sus trabajadores son los más capacitados para elegir a sus propios compañeros). Y, por último, Google tiene una web propia donde publica y gestiona todas sus ofertas de empleo.

Fase de entrevistas personales

Es muy difícil llegar a la fase de entrevistas de Google: hay muy pocos puestos y muchos candidatos. Pero, una vez allí, los entrevistados deberán enfrentarse a 4 tipos de preguntas diferentes: preguntas para evaluar la capacidad cognitiva, las capacidades para el puesto, los conocimientos técnicos requeridos y lo que ellos llaman Googliness, con lo que miden la capacidad del candidato de adaptarse a la cultura empresarial.

Importancia de los equipos

Los miembros del grupo de trabajo donde va a incorporarse el candidato tienen un rol fundamental en el proceso de selección, llegando a vetar o recomendar a los candidatos que más les gusten como compañeros, así que otra fase del proceso de selección consiste en ubicar al candidato en su hipotético puesto de trabajo y ver cómo se adaptaría al clima laboral.

Diversidad

Otra característica del proceso de selección de Google es que cada vez utilizan menos los expedientes académicos, comprueban las aptitudes del candidato por ellos mismos y piensan siempre qué pueden aportar a la empresa, en lugar de mirar su currículo sin más.

Esto ha ocasionado que los departamentos de Google no estén llenos de gente formada en el área, si no de auténticos expertos en el tema que, independientemente de su formación, muestran habilidades, esfuerzo y pasión por sus labores.

Clima laboral de Google

Una vez tratada la estrategia de contratación del personal de Google, pasemos a su día a día. Lo que hace única a Google es el ambiente de trabajo que se respira y la pasión que contagian sus trabajadores.

A día de hoy, no demasiadas empresas cuentan con trabajadores que sientan con orgullo decir que trabajan allí y esto es consecuencia de políticas de recursos humanos originales y novedosas.

Salarios y retribución

El primer motivo de la felicidad de Google es, realmente, sus salarios.

Aunque no sea la más importante, habrá miles de empresas ahí fuera que ofrecen un ambiente laboral incluso mejor pero que, al no poder permitirse pagar sueldos elevados a sus trabajadores no son tan famosas.

La parte original del sistema de retribución de Google es que no es sólo monetario: muchos reciben incentivos en forma de bonos, cualquiera está abierto a recibir un plus por haber mejorado los procesos de un departamento que no es el suyo; y, además, como modo de retribución, casi todos los trabajadores de Google tienen a disposición acciones de la compañía para su venta, así como otros beneficios (seguros de salud para la familia, bonos para la compra de vehículos híbridos,)

Google recompensa muy bien a sus empleados y este es, para muchos, el primer paso para que un trabajador se sienta cómodo en su puesto.


LOS 10 PAÍSES QUE MEJOR SALARIO PAGAN A SUS RR.HH.

  •  10. Corea del Sur

Un país asiático que supo levantarse después de una gran guerra y hoy es una de las potencias económicas mundiales. Los trabajadores de Corea del Sur ganan en promedio $ 35 406 dólares y los impuestos son bajos. Lo malo es que tienen una de las semanas laborales más extensas entre las naciones de este listado con 45 horas.

  • 9. Canadá

Un país de gran tamaño, ordenado y con grandes riquezas naturales no solo tiene un ingreso anual promedio $ 42 000 dólares, sino que también una semana laboral bastante corta con solo 32 horas.

  • 8. Noruega

Los escandinavos no se pueden quejar de sus salarios ya que anualmente tienen un promedio de $44.000 dólares, aunque sus impuestos son bastante altos. Los noruegos tienen a su favor servicios públicos como educación y salud de primer nivel además de subsidios para necesidades básicas lo que les entrega una vida muy cómoda.

  • 7. Australia

Con gran diversidad de climas Australia tiene a su disposición una serie de riquezas naturales e industrias que entregan trabajo bien remunerado con un salario promedio anual de $ 44 983 dólares.

  • 6. Reino Unido

Si bien no es un país el Reino Unido funciona como un conjunto bien aceitado que colabora entre sí. El ingreso promedio de los ciudadanos de Inglaterra, Escocia, Gales e Irlanda del Norte llega a los $45.000 dólares.

  • 5. Holanda

Una nación europea con una gran variedad de industrias lo que lleva a que el salario anual promedio sea de $48.150 dólares, aunque con impuestos muy altos pero grandes beneficios sociales.

  • 4. Suiza

El país famoso por sus bancos, chocolates y relojes ofrece una buena calidad de vida con ingresos promedio de $50.000 dólares.

  • 3. Irlanda

Una nación cuya economía creció rápidamente en la última década y el ingreso promedio anual de sus habitantes es de $52.840 dólares, aunque los empleos mejor pagados se concentran en la capital.

  • 2. Luxemburgo

Este pequeño Ducado europeo tiene un ingreso promedio de $ 53 000 dólares. Aunque los impuestos son altos, entregan casi todo lo necesario para cubrir las necesidades básicas de la gente.

  • 1. Estados Unidos

El sueldo promedio de un estadounidense es de $ 56 730 dólares, nada mal si consideramos que sus impuestos no son tan altos. Eso si la cantidad de servicios públicos gratuitos y su calidad deja bastante que desear.



RECURSOS HUMANOS Y SU CLASIFICACIÓN

1.- Concepto del tema.

Es aquel que se encarga de seleccionar, contratar, formar y retener a los trabajadores de una organización. Esta aérea sin dudarlo, es una de las más importantes e imprescindibles en cualquier organización.

2.- Empowerment- Definición e importancia

Una filosofía que consiste en delegar poder y responsabilidades a los empleados con el objetivo de que éstos se sientan más motivados y comprometidos. Su importancia es que de esta forma aumentas la motivación laboral y consigues que el trabajador se sienta una parte importante de la empresa.

Otro aspecto que explica la importancia actual del empowerment empresarial es que mejora considerablemente el ambiente de la oficina o lugar de trabajo.





Ruth Handler

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